根据波兰当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主应当按照法律规定向税务部门申报员工的工资和税费，并按时缴纳相关税费。
劳动安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，确保员工的身体健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
劳动争议解决：雇主应当遵守劳动法律法规，妥善处理员工的劳动争议，确保员工的合法权益。
数据保护：雇主应当保护员工的个人信息和隐私，遵守相关的数据保护法律法规。
合规风险：在人力解决方案中存在一定的合规风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
需要注意的是，波兰的劳动法律法规比较复杂，而且不断变化，因此在制定人力解决方案时需要谨慎，最好咨询专业机构或律师的意见，以避免不必要的法律风险。
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