- 波兰法律规定，企业在当地人力挂靠时必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 企业在与当地员工签订劳动合同时，必须遵守波兰劳动法规定的合同内容，包括工作职责、工资待遇、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 企业在当地人力挂靠时，必须向当地政府部门申请劳动许可证，并按照规定缴纳相关税费。
- 企业在与当地员工签订劳动合同时，必须保证合同内容的合法性和有效性，否则可能会面临法律风险。
- 企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动争议解决机制，如出现劳动纠纷，应及时与当地劳动部门联系解决。
- 企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动安全和健康保护规定，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
- 企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动合同解除规定，如需解除劳动合同，应按照规定程序进行。
- 企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地的劳动法规定的其他相关规定，如加班、年假、病假等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在当地人力挂靠时不遵守相关法律法规，可能会面临法律风险，如被罚款、被要求支付赔偿金等。因此，建议企业在进行当地人力挂靠时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
