根据波兰当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣员工的合同：应当明确派遣员工的工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
派遣员工的培训：应当为派遣员工提供必要的培训，以确保其能够胜任工作。
派遣员工的安全：应当为派遣员工提供必要的安全保障，以确保其在工作中不会受到伤害。
派遣员工的福利：应当为派遣员工提供必要的福利，如带薪休假、健康保险等。
派遣员工的管理：应当建立完善的派遣员工管理制度，以确保其工作质量和效率。
然而，人力派遣也存在一定的风险，如派遣员工的工作质量无法满足客户的要求、派遣员工的福利待遇不足等。因此，建议企业在选择人力派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保其合法合规、风险可控。
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