根据波兰当地法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下内容：
派遣员工的合同：合同应当明确派遣员工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
派遣员工的培训：派遣员工应当接受必要的培训，以确保其能够胜任所派遣的工作。
派遣员工的安全：派遣员工应当在工作场所享有与正式员工相同的安全保障。
派遣员工的福利：派遣员工应当享有与正式员工相同的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假等。
派遣员工的社会保险：派遣员工应当参加波兰的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，例如派遣员工可能会因为工作内容不明确、工资待遇不合理等问题而产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
