根据波兰当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：员工合同应当符合波兰劳动法规定，包括工资、工作时间、假期、社会保险等条款。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效水平。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工提高工作绩效。
福利待遇：为员工提供符合法律规定的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪假期等。
劳动关系管理：建立良好的劳动关系，处理员工投诉和纠纷，维护企业和员工的合法权益。
数据保护：保护员工个人信息的安全和隐私，遵守相关法律法规。
安全管理：建立安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
需要注意的是，波兰的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力资源管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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