根据波兰当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、招聘流程、面试流程等，确保招聘过程合法、公正、透明。
员工合同：员工合同应当符合波兰当地法律法规，包括工资、工作时间、福利待遇、保险等方面的规定。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质，提高企业的竞争力。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，为员工提供晋升和加薪的机会。
离职流程：规定员工离职的程序和流程，包括通知期、赔偿等方面的规定，确保离职过程合法、公正、透明。
然而，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为波兰的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的人力资源解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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