根据波兰当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、合法。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工素质和工作效率。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职流程：规范离职流程，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况，避免法律风险。
劳动法律法规：了解波兰劳动法律法规，确保企业的人力资源管理符合法律要求。
社会保险：了解波兰社会保险制度，为员工缴纳社会保险，保障员工权益。
税务法规：了解波兰税务法规，为企业缴纳税款，避免税务风险。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守劳动法律法规、未能及时处理员工投诉等，可能会导致企业面临法律诉讼和声誉损失等风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办人力资源解决方案，以确保企业的人力资源管理符合法律要求，避免风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
