根据波兰当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、工资待遇等。
派遣工人的资格要求：派遣公司应当对派遣工人进行严格的筛选和培训，确保其具备相应的技能和资格。
工资和福利待遇：派遣工人应当享受与本地员工相同的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
安全和健康保障：派遣公司应当为派遣工人提供必要的安全和健康保障措施，确保其在工作中不受伤害。
合规性审查：派遣公司应当遵守当地的法律法规，确保派遣工人的合法性和合规性。
税务和社会保险缴纳：派遣公司应当按照当地的税务和社会保险规定，为派遣工人缴纳相关的税费和社会保险费用。
纠纷解决机制：派遣协议应当明确纠纷解决的机制和程序，以便在发生纠纷时能够及时解决。
风险提示：人力资源派遣存在一定的风险，包括派遣工人的合法性、税务和社会保险缴纳等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人力资源派遣解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司应当遵守当地的法律法规，确保派遣工人的合法性和合规性，以避免可能的法律风险。
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