法律合规：企业在当地进行人力资源外包时，必须遵守波兰的劳动法规定，包括最低工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
合同签订：企业在与外包服务提供商签订合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容明确、合法、合理，并且包含必要的保密条款和责任条款。
保密措施：企业在外包人力资源服务时，需要注意保护员工的个人信息和公司的商业机密，确保外包服务提供商有足够的保密措施。
服务质量：企业在选择外包服务提供商时，应该考虑其服务质量和专业水平，以确保外包服务的质量和效果。
服务费用：企业在选择外包服务提供商时，应该考虑服务费用是否合理，并且应该在合同中明确服务费用和支付方式。
人员管理：企业在外包人力资源服务时，需要与外包服务提供商建立良好的沟通和协作机制，确保人员管理工作的顺利进行。
法律风险：如果企业在人力资源外包过程中违反了当地的法律法规，可能会面临罚款、法律诉讼等风险，因此企业应该谨慎处理人力资源外包事宜。
总之，企业在进行人力资源外包时，需要注意合法合规、保密措施、服务质量、服务费用等方面的问题，并且应该选择专业的外包服务提供商，以降低法律风险。如果企业不确定如何处理人力资源外包事宜，最好找一家专业机构咨询或代办。
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