根据波兰当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
需要与派遣员工签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
派遣员工的工资待遇应该与当地同等职位的员工相当，不能低于最低工资标准。
派遣员工的工作时间应该符合当地法律法规，不能超过每周48小时，每天工作时间不得超过8小时。
派遣员工的工作场所应该符合当地的安全、卫生、环保等要求，确保员工的工作环境安全健康。
派遣员工的劳动合同应该明确派遣期限，不能超过24个月，超过期限需要重新签订合同。
派遣员工的社会保险和税务问题需要妥善处理，确保员工的权益得到保障。
企业需要及时向当地劳动部门报告派遣员工的情况，确保符合当地法律法规。
如果企业没有足够的人力资源管理经验和法律知识，最好找一家专业机构咨询或代办，避免存在法律风险。
总之，企业在进行人事派遣时需要遵守当地的法律法规，确保员工的权益得到保障，避免存在法律风险。如果企业没有足够的人力资源管理经验和法律知识，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工作的合法性和规范性。
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