遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守波兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，应该确认其是否具有合法的资质和执照，以确保其合法性和可靠性。
确认合同条款：企业在签订人事外包合同时，应该仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、公正，并且符合企业的实际需求。
确认服务范围：企业在选择人事外包公司时，应该明确其提供的服务范围，以确保其能够满足企业的实际需求。
确认服务质量：企业在选择人事外包公司时，应该了解其服务质量和口碑，以确保其能够提供高质量的服务。
注意保密问题：企业在与人事外包公司合作时，应该注意保护企业的商业机密和员工隐私，以避免泄露风险。
注意税务问题：企业在与人事外包公司合作时，应该了解当地的税务规定，以确保企业能够合法遵守税务法规。
寻求专业机构咨询：企业在进行人事外包时，如果遇到法律问题或者不确定的情况，应该寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
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