根据波兰当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
社会保险：雇主应为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：雇主应按照当地税法规定缴纳税款，包括个人所得税、企业所得税等。
工作场所安全：雇主应提供安全的工作环境，确保员工的人身安全和健康。
劳动法规：雇主应遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决机制：合同中应明确纠纷解决的方式和程序，以便在发生纠纷时能够及时解决。
保密协议：对于需要保密的信息，雇主应与员工签订保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，团队雇佣解决方案中存在一定的风险，如税务问题、劳动法规等方面的风险。因此，建议企业在制定团队雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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