根据波兰当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
法律合规性：外派员工的合同应当符合波兰当地的劳动法规定，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面。
税务合规性：外派员工的税务问题应当得到妥善解决，包括个人所得税、社会保险费等方面。
工作许可：外派员工需要获得波兰当地的工作许可，否则将面临罚款、拘留等风险。
保险问题：外派员工需要购买适当的保险，包括意外伤害保险、医疗保险等方面。
安全问题：外派员工需要了解波兰当地的安全情况，遵守当地的安全规定，确保自身安全。
文化差异：外派员工需要了解波兰当地的文化差异，尊重当地的习惯和风俗，避免出现文化冲突。
语言问题：外派员工需要掌握波兰语或英语，以便与当地人沟通。
紧急情况应急预案：外派员工需要了解波兰当地的紧急情况应急预案，以便在紧急情况下做出正确的应对措施。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也需要对外派员工进行培训和指导，提高员工的安全意识和文化适应能力。
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