根据波兰当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算的方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
税收和社会保险：明确个人所得税、社会保险费等相关税费的扣除和缴纳方式，以及相关法规和标准。
工资支付方式：明确工资支付的方式和周期，以及相关法规和标准。
薪酬福利：明确公司提供的薪酬福利，包括医疗保险、退休金、假期等，以及相关法规和标准。
薪酬调整机制：明确薪酬调整的机制和标准，包括年度调整、绩效调整等。
薪酬保密：明确薪酬信息的保密要求和措施，以及相关法规和标准。
薪酬纠纷解决：明确薪酬纠纷的解决方式和程序，以及相关法规和标准。
薪酬政策变更：明确薪酬政策变更的程序和标准，以及相关法规和标准。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定风险，因为波兰的税收和社会保险制度比较复杂，而且法规也经常变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和准确性。
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