根据波兰当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
税务处理：根据波兰税法规定，应当扣除个人所得税、社会保险费等，代发方案应当明确税务处理方式。
社会保险：波兰法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费，代发方案应当明确社会保险费的缴纳方式和标准。
薪酬支付时间：代发方案应当明确薪酬支付时间，以及延迟支付的情况下是否需要支付滞纳金等。
薪酬保密：代发方案应当明确薪酬信息的保密措施，以保护员工的隐私。
薪酬异议处理：代发方案应当明确员工对薪酬计算结果提出异议的处理方式。
法律责任：代发方案应当明确代发方和雇主的法律责任，以及违约情况下的赔偿标准。
服务费用：代发方案应当明确服务费用的收取方式和标准。
需要注意的是，薪酬代发存在一定风险，如计算错误、延迟支付、泄露员工隐私等问题。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发方案的合法性和安全性。
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