根据波兰当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
加班和休假：规定加班和休假的政策和标准，包括加班费和休假薪酬等。
绩效考核和奖励：明确绩效考核和奖励的标准和政策，以及奖励的形式和金额。
薪酬调整：规定薪酬调整的政策和标准，例如年度调整或根据绩效调整。
合同和协议：签订薪酬相关的合同和协议，明确双方的权利和义务。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如薪酬不合法或未按时支付可能导致的法律后果。
需要注意的是，制定薪酬发放解决方案存在一定的风险，因为波兰的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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