波兰的薪酬分配主要受到劳动法规和市场竞争的影响。根据波兰的劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资，该最低工资标准由政府制定并定期调整。此外，波兰的劳动力市场竞争激烈，企业需要提供具有竞争力的薪酬以吸引和留住优秀的员工。

在波兰，薪酬通常按月支付，而且通常包括基本工资、津贴和奖金。基本工资是员工的固定薪酬，而津贴则是根据员工的职位和工作性质而定的额外津贴。奖金通常是根据员工的绩效和公司的业绩而定的。

此外，波兰的薪酬分配还受到行业和地区的影响。不同行业的薪酬水平可能会有所不同，而且在城市和乡村地区的薪酬水平也可能存在差异。

总的来说，波兰的薪酬分配受到多种因素的影响，包括劳动法规、市场竞争、行业和地区等。企业需要根据这些因素来制定具有竞争力的薪酬政策，以吸引和留住优秀的员工。

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