根据波兰当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：明确员工的薪酬构成、计算方式、支付周期等，确保合法合规。
社会保险：根据波兰法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
假期制度：规定员工的年假、病假、产假、陪产假等，确保员工享有合法的休假权利。
奖金与福利：制定奖金与福利政策，如年终奖、节日福利、医疗保险、员工旅游等，提高员工的工作积极性和满意度。
加班与调休：规定员工加班的计算方式和补偿标准，以及调休的安排方式。
离职与解雇：明确员工离职的程序和规定，以及解雇的条件和程序。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工的专业技能和工作能力。
保密协议：签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，波兰的劳动法律法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法合规。
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