根据波兰当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合波兰劳动法规定。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务处理：雇主应当为员工缴纳个人所得税和社会保险费，并及时向税务部门报税。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，包括加班费、年假、病假等。
合同管理：应当建立完善的合同管理制度，确保合同的合法性和有效性。
薪资调整：应当根据员工表现和市场情况，及时进行薪资调整。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量。
法律风险：在制定薪酬服务解决方案时，应当注意遵守波兰当地的法律法规，避免违反劳动法规带来的法律风险。
需要注意的是，制定薪酬服务解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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