根据波兰当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
税务规定：了解波兰税务法规，确保薪酬方案符合当地税务要求，避免因税务问题导致的风险。
劳动法规：遵守波兰劳动法规，确保薪酬方案符合当地劳动法规要求，避免因违反劳动法规而产生的法律风险。
社会保险：了解波兰社会保险制度，确保员工的社会保险缴纳符合当地要求，避免因社会保险问题导致的风险。
薪酬调整：明确薪酬调整的标准和程序，以及调整的时机和频率。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，确保员工的薪酬与绩效挂钩，提高员工的工作积极性和工作效率。
保密协议：制定保密协议，确保薪酬信息的保密性，避免因泄露薪酬信息而产生的风险。
法律风险：需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案的合法性和可行性。
总之，制定薪酬解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务规定、劳动法规、社会保险等，同时也需要注意法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬方案的合法性和可行性。
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