根据波兰当地法律法规，薪酬体系解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬水平：确定员工的薪酬水平，包括薪酬范围、薪酬水平的测算方法和标准，以及薪酬水平的调整机制。
薪酬评估：制定薪酬评估制度，包括评估的周期、评估的标准和方法，以及评估结果的反馈和处理机制。
薪酬福利：确定员工的薪酬福利，包括社会保险、医疗保险、退休金、带薪假期等福利待遇，以及福利待遇的标准和发放方式。
薪酬管理：建立薪酬管理制度，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬记录和薪酬报告等方面的管理。
需要注意的是，制定薪酬体系存在一定的风险，因为不同的行业、企业和员工群体有不同的需求和特点，需要根据实际情况进行调整和优化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬体系的合理性和有效性。
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