根据波兰当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合波兰劳动法规定，包括最低工资标准、社会保险费用、个人所得税等。
合同管理：确保与员工签订的合同符合波兰劳动法规定，包括工作时间、休假、福利等。
社会保险：确保按照波兰法律规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税：确保按照波兰法律规定为员工缴纳个人所得税，包括工资、奖金、津贴等。
劳动法规：确保遵守波兰劳动法规定，包括工作时间、休息时间、加班、假期等。
数据保护：确保员工个人信息的保护，包括薪酬信息、个人身份信息等。
风险管理：确保对潜在风险进行评估和管理，包括员工离职、工伤、劳动纠纷等。
服务协议：确保与薪酬外包服务提供商签订服务协议，明确服务内容、服务费用、服务期限等。
需要注意的是，薪酬外包存在一定风险，如服务提供商的资质、服务质量、数据安全等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬外包解决方案的合法性和可靠性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
