1. 波兰《劳动法》规定，雇主应当向员工支付合理的薪酬，薪酬应当与工作的性质、条件和质量相适应。
2. 波兰《薪酬法》规定，雇主应当向员工支付最低工资，最低工资标准由政府制定并定期调整。
3. 波兰《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
4. 波兰《个人所得税法》规定，员工的薪酬应当缴纳个人所得税，税率根据收入水平不同而有所不同。
5. 波兰《劳动合同法》规定，雇主应当在劳动合同中明确约定员工的薪酬、薪酬支付方式和时间等相关事项。
6. 波兰《劳动监察法》规定，劳动监察机构有权对雇主的薪酬制度进行监督和检查，确保其合法合规。
7. 波兰《劳动争议解决法》规定，员工可以通过劳动争议解决机构维护自己的薪酬权益。
8. 波兰《职业年金法》规定，雇主可以为员工提供职业年金计划，为员工的退休生活提供保障。
9. 波兰《劳动力市场机构法》规定，政府可以通过劳动力市场机构提供培训和就业服务，帮助员工提高薪酬水平。
10. 波兰《劳动力派遣法》规定，劳动力派遣公司应当向派遣员工支付合理的薪酬，并与受派遣企业协商确定薪酬标准。

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