根据波兰当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：应当明确薪酬支付的方式，如银行转账、现金支付等。
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算的方式，如按小时计算、按月计算等。
薪酬组成：应当明确薪酬的组成，如基本工资、津贴、奖金等。
薪酬支付时间：应当明确薪酬支付的时间，如每月10日、每周五等。
社会保险和税收：应当明确雇主和员工的社会保险和税收责任，如社会保险费用的缴纳、个人所得税的扣除等。
加班和休假：应当明确加班和休假的规定，如加班费的支付、休假的天数和方式等。
终止劳动合同的薪酬支付：应当明确终止劳动合同后的薪酬支付方式和时间。
法律责任：应当明确违反薪酬支付规定的法律责任，如罚款、赔偿等。
需要注意的是，薪酬支付解决方案的制定存在一定风险，因为波兰的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付解决方案的合法性和有效性。
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