根据波兰当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和市场行情，进行薪酬测算，确保员工的薪酬水平与市场相当。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工的工作表现和市场行情，及时调整员工的薪酬水平。
税务合规：确保公司的薪酬管理方案符合当地税务法规，避免税务风险。
合同管理：建立完善的合同管理制度，确保员工的薪酬待遇与合同约定一致。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，确保数据安全和隐私保护。
员工满意度调查：定期进行员工满意度调查，了解员工对薪酬管理方案的反馈和建议，及时调整和改进。
法律风险评估：对薪酬管理方案进行法律风险评估，及时发现和解决潜在的法律风险。
需要注意的是，薪酬管理涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理方案的合规性和风险控制。
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