根据波兰当地法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付时间：规定薪资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到薪资。
社会保险和税务处理：明确社会保险和税务处理方式，包括社会保险费用和个人所得税的扣除和缴纳。
薪资单和报税：规定薪资单的制作和发放方式，以及报税的时间和方式。
薪资异议处理：明确薪资异议处理方式，包括员工对薪资计算结果的异议处理流程和时间。
合同和协议：签订薪资代发合同和协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式。
保密协议：签订保密协议，确保薪资信息的保密性和安全性。
法律责任：明确违反薪资代发合同和协议的法律责任和赔偿方式。
需要注意的是，薪资代发存在一定风险，如薪资计算错误、社会保险和税务处理不当等问题，可能会导致员工的不满和投诉，甚至引发法律纠纷。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保薪资代发合法合规，避免风险和损失。
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