根据波兰当地法律法规，薪资管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等各项薪资构成，以及薪资的计算方式和发放周期。
税务规定：了解波兰税务法规，确保薪资计算和发放符合当地税务要求，避免因税务问题而产生的风险。
社会保险：了解波兰社会保险制度，确保员工的社会保险缴纳符合当地法规要求，避免因社保问题而产生的风险。
劳动法规：了解波兰劳动法规，确保薪资管理符合当地法规要求，避免因劳动法规问题而产生的风险。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖金或晋升机会，激励员工的工作积极性和创造力。
数据保护：确保员工的个人信息和薪资信息得到保护，避免因数据泄露而产生的风险。
员工福利：提供适当的员工福利，如医疗保险、健康检查、培训等，提高员工的满意度和忠诚度。
风险管理：建立完善的风险管理机制，及时发现和解决薪资管理中的问题，避免因管理不善而产生的风险。
需要注意的是，薪资管理涉及到税务、社保、劳动法规等多个方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪资管理符合当地法规要求，避免因管理不善而产生的风险。
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