根据波兰当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括支付周期、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付日期等。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入的计算方法。
社会保险和税收：应当明确员工的社会保险和税收情况，包括社会保险费用、个人所得税等。
薪资调整机制：应当明确薪资调整机制，包括薪资调整的频率、调整幅度等。
薪资支付记录：应当建立薪资支付记录，包括员工的薪资支付明细、社会保险和税收缴纳记录等。
需要注意的是，薪资支付解决方案存在一定的风险，因为波兰的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资支付方案符合当地法律法规，并且能够及时适应法律法规的变化。这样可以避免公司因为薪资支付问题而面临罚款、诉讼等风险。
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