根据波兰当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是用工解决方案的核心，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工资支付：应当明确工资支付方式、时间和标准，以及加班、休假等相关规定。
社会保险：应当明确雇主和雇员的社会保险责任和义务，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面。
税务问题：应当明确雇主和雇员的税务责任和义务，包括个人所得税、社会保险费等方面。
劳动法规：应当遵守波兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、劳动合同、工作安全等方面。
保密协议：应当明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决机制：应当明确双方在合同履行过程中出现纠纷的解决机制，包括仲裁、诉讼等方面。
风险提示：应当明确用工解决方案中存在的风险，包括劳动纠纷、税务问题等方面，并建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，尤其是对于外国雇主来说，可能会面临语言、文化、法律等方面的障碍。因此，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工解决方案的合法性和可靠性。
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