根据波兰当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的是外国人，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主应当在当地税务局进行税务登记，以确保纳税合规。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设施、培训等。
劳动法规：雇主应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训，以提高其工作能力和素质。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决的机制和程序，以便在出现纠纷时能够及时解决。
需要注意的是，虽然以上内容是用工方案解决方案中应当包含的内容，但其中存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案合规、风险可控。
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