根据波兰当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
工资支付：应当明确工资的支付方式、时间和金额，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律法规规定的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班、休息日和法定节假日等。
健康和安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设备，确保员工的健康和安全。
离职和解雇：应当明确离职和解雇的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。
纠纷解决：应当明确纠纷解决的程序和方式，包括仲裁、诉讼等。
需要注意的是，用工解决方案存在一定的风险，如未遵守当地法律法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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