根据波兰当地法律法规，适用用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主应当按照法律规定为员工缴纳税款，并及时向税务部门申报。
工作时间和休假：应当明确员工的工作时间和休假制度，以及加班和调休的规定。
健康与安全：雇主应当为员工提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
解雇和辞退：应当明确解雇和辞退的程序和规定，以及员工的权利和保障。
保密协议：应当明确员工在工作期间和离职后的保密义务，以保护公司的商业机密和知识产权。
需要注意的是，适用用工模式解决方案存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业在制定用工模式解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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