根据波兰当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合波兰当地的最低工资标准和劳动法规定。
税务规划：应当了解波兰的税务政策和税率，为员工提供合理的税务规划方案，同时确保公司的税务合规。
社会保险：应当了解波兰的社会保险制度，为员工提供合理的社会保险方案，同时确保公司的社会保险合规。
劳动合同：应当制定符合波兰劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
员工福利：应当为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪休假等，提高员工满意度和忠诚度。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质，促进公司发展。
绩效考核：应当建立合理的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率和质量。
风险提示：应当告知员工用工薪酬解决方案存在的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议员工寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，用工薪酬解决方案涉及到多个方面，存在一定的风险。为了确保公司和员工的权益，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保用工薪酬解决方案的合规性和可靠性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
