根据波兰当地法律法规，用工支持解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工资支付：应当按照合同规定的时间和方式支付工资，并遵守当地最低工资标准。
社会保险：应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
假期和休息时间：应当遵守当地法律规定的假期和休息时间，包括周末、法定节假日、年假等。
工作环境和安全：应当提供安全、健康的工作环境，并遵守相关的安全生产法规。
解雇和辞退：应当遵守当地法律规定的解雇和辞退程序，包括通知期限、补偿金等。
税务和财务：应当遵守当地税务和财务法规，包括缴纳税款、报税等。
员工培训和发展：应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的专业技能和职业素养。
需要注意的是，虽然用工支持解决方案可以帮助企业遵守当地法律法规，但其中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在选择用工支持解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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