1. 波兰劳动法规定，雇主必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
2. 波兰劳动法规定，雇主必须向员工支付最低工资标准，该标准由政府每年制定并公布。
3. 波兰劳动法规定，雇主必须向员工支付加班费，加班费的计算方式由政府规定。
4. 波兰社会保险法规定，雇主必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5. 波兰劳动法规定，雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的劳动保护设备和培训。
6. 波兰劳动法规定，雇主必须为女性员工提供产假和哺乳假，保障其合法权益。
7. 波兰劳动法规定，雇主必须为员工提供年假和病假，保障其休息和健康。
8. 波兰劳动法规定，雇主必须为员工提供退休金计划，保障其退休后的生活。
9. 波兰劳动法规定，雇主必须为员工提供培训和晋升机会，提高其职业技能和竞争力。
10. 波兰劳动法规定，雇主必须遵守反歧视法律法规，不得因员工的性别、种族、宗教、国籍等因素而歧视其就业和工作机会。

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