根据波兰当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
员工薪资和福利待遇：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、医疗保险、退休金等。
工作时间和休假制度：规定员工每天、每周、每月的工作时间，以及带薪休假、病假、产假、陪产假等休假制度。
员工培训和晋升机制：规定员工的培训计划和晋升机制，以提高员工的工作能力和职业发展。
员工权利和义务：明确员工的权利和义务，包括遵守公司规章制度、保守公司商业机密、维护公司形象等。
离职和解雇制度：规定员工离职和解雇的程序和条件，以保障员工的合法权益。
员工保护措施：制定员工保护措施，包括防止性骚扰、歧视、暴力等行为，保障员工的人身安全和尊严。
纪律处分制度：规定员工违反公司规章制度的纪律处分制度，以维护公司的正常秩序和工作效率。
公司文化和价值观：明确公司的文化和价值观，以提高员工的归属感和忠诚度。
需要注意的是，员工解决方案的制定和执行存在一定的风险，因此建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当及时更新员工解决方案，以适应法律法规和市场环境的变化。
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