根据波兰当地法律法规，员工合同管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应当明确规定双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险、解雇条款等。
法律法规：合同应当符合波兰当地的劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等。
试用期：合同应当明确规定试用期的长度和条件，以及试用期内双方的权利和义务。
保密条款：合同应当包含保密条款，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应当明确规定员工在工作期间创造的知识产权归属公司所有。
离职条款：合同应当明确规定员工离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
纠纷解决：合同应当明确规定双方在发生纠纷时的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
其他条款：根据公司需要，合同还可以包含其他条款，如竞业禁止、违约金等。
需要注意的是，员工合同管理存在一定风险，如果合同条款不符合当地法律法规或者不合理，可能会导致公司面临法律诉讼或者赔偿责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合同合法合理。
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