根据波兰当地法律法规，员工派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣公司和受派遣公司之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的规定。
合法性证明：派遣公司应当提供合法的营业执照、税务登记证明等证明文件，以证明其合法经营。
工作许可证：如果被派遣员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作场所安全：派遣公司应当确保被派遣员工的工作场所安全，遵守相关安全规定，保障员工的人身安全。
工作时间和休息：派遣公司应当遵守波兰劳动法规定的工作时间和休息制度，保障员工的合法权益。
工资支付：派遣公司应当按照合同规定及时支付员工工资，确保员工的合法权益。
紧急情况处理：派遣公司应当制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理。
需要注意的是，员工派遣存在一定的风险，如派遣公司的资质不合法、员工的工作条件不合理等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工派遣的合法性和安全性。
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