根据波兰当地法律法规，员工入职解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同是雇主和员工之间的法律文件，应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、福利等方面的内容。
社会保险：波兰法律规定，雇主必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在波兰税务局进行税务登记，并为员工缴纳所得税和社会保险费。
工作许可：如果员工是外国人，雇主需要为其申请工作许可，以确保其合法工作。
健康和安全：雇主需要提供安全的工作环境，并确保员工的健康和安全。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，以提高其工作能力和职业发展。
离职程序：雇佣合同应当包含离职程序，包括通知期限、赔偿金等。
数据保护：雇主需要遵守波兰的数据保护法规，保护员工的个人信息。
需要注意的是，员工入职解决方案中存在一定风险，如果雇主不熟悉波兰的法律法规，可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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