根据波兰当地法律法规，员工外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、社会保险、福利等方面的内容。
税务问题：外包公司应负责为员工缴纳税款和社会保险费用，并及时向税务部门报告相关信息。
劳动法规：外包公司应遵守波兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费用等方面的规定。
保密协议：外包公司应与员工签订保密协议，保护客户的商业机密和知识产权。
服务质量：外包公司应保证提供的服务质量符合客户的要求和标准。
然而，员工外包也存在一定的风险，例如外包公司可能会出现经营不善、资金链断裂等问题，导致员工无法按时获得薪资和社会保险等待遇。因此，建议客户在选择外包公司时，应该选择有资质、信誉良好的专业机构，并在合同中明确约定相关责任和赔偿条款。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工外包解决方案的合法性和可靠性。
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