根据波兰当地法律法规，员工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 员工的基本工资标准和计算方法；
- 员工的加班工资标准和计算方法；
- 员工的社会保险和税收缴纳情况；
- 员工的福利待遇，如年假、病假、产假等；
- 员工的奖金、津贴和其他福利待遇；
- 员工的绩效考核和薪酬调整机制；
- 员工的离职补偿和解除劳动合同的程序；
- 员工的保密协议和竞业限制协议。
需要注意的是，波兰的劳动法规比较复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当及时了解和遵守波兰的劳动法规，以避免不必要的法律风险。
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