根据波兰当地法律法规，员工薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
社会保险和税收：明确员工应缴纳的社会保险和税收，以及公司应承担的部分。
员工福利：规定员工福利，例如医疗保险、退休金、带薪假期等。
薪酬调整机制：规定薪酬调整机制，例如年度调整、绩效调整等。
薪酬保密：明确薪酬保密政策，保护员工薪酬信息的安全。
违约责任：规定员工和公司的违约责任，例如员工未按时到岗、公司未按时支付薪酬等。
法律风险：提醒公司存在的法律风险，例如薪酬计算错误、社会保险和税收缴纳不规范等。
需要注意的是，员工薪酬发放解决方案存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和规范性。同时，公司应及时更新薪酬发放解决方案，以适应法律法规的变化和公司的发展需求。
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