根据波兰当地法律法规，员工薪酬福利管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬制度：制定合理的薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，确保员工获得公平的薪酬待遇。
社会保险：按照法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工享受到基本的社会保障。
税务管理：遵守波兰税法规定，为员工缴纳个人所得税和社会保险费，确保公司合法合规经营。
假期制度：制定合理的假期制度，包括带薪年假、病假、产假等，确保员工享受到合理的休息和假期待遇。
员工福利：提供适当的员工福利，包括医疗保险、意外保险、员工旅游等，提高员工的工作满意度和忠诚度。
劳动合同：签订合法有效的劳动合同，明确员工的工作职责、薪酬待遇、福利待遇等，确保员工权益得到保障。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和绩效水平。
劳动关系管理：建立健全的劳动关系管理制度，及时处理员工的投诉和纠纷，确保公司与员工之间的关系和谐稳定。
需要注意的是，员工薪酬福利管理涉及到法律法规和税务等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业在制定员工薪酬福利管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，确保方案的合法合规性和可行性。
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