根据波兰当地法律法规，员工薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
薪酬核算标准：明确薪酬核算的标准和方法，确保薪酬核算的准确性和公正性。
税务合规：遵守波兰税法规定，正确计算和缴纳个人所得税、社会保险费等税费，避免税务风险。
劳动法合规：遵守波兰劳动法规定，制定合法的薪酬政策和制度，保障员工的权益，避免劳动法风险。
薪酬福利管理：管理公司的薪酬福利体系，包括员工保险、健康保险、退休金等福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。
绩效管理：建立科学的绩效管理体系，根据员工的工作表现和贡献，制定合理的绩效考核标准和奖励机制。
数据分析和报告：对薪酬管理数据进行分析和报告，及时发现问题和改进措施，提高薪酬管理的效率和质量。
培训和发展：为员工提供培训和发展机会，提高员工的职业素质和能力，促进公司的长期发展。
需要注意的是，薪酬管理涉及到税务和劳动法等方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理的合规性和安全性。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
