根据波兰当地法律法规，员工薪酬管理办法解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，应当符合当地法律法规和行业标准。
薪酬核算标准：应当明确薪酬核算的标准和方法，确保薪酬核算的准确性和公正性。
薪酬调整机制：应当制定薪酬调整机制，包括年度调整、晋升调整、离职补偿等，确保员工薪酬的合理性和公平性。
薪酬保密制度：应当建立薪酬保密制度，保护员工薪酬信息的安全性和保密性。
税务合规：应当遵守当地税务法规，确保员工薪酬的税务合规性。
劳动合同管理：应当合法合规地签订和管理劳动合同，确保员工薪酬的合法性和合规性。
社会保险管理：应当合法合规地缴纳社会保险，确保员工薪酬的社会保险合规性。
风险提示：应当提示存在一定的风险，如税务风险、劳动法律风险等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，员工薪酬管理涉及到多个方面，存在一定的风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保员工薪酬的合法合规性和风险控制。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
