根据波兰当地法律法规，员工薪资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周等，确保员工能够按时收到薪资。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保薪资支付安全可靠。
社会保险和税收：规定员工社会保险和税收的扣除标准和比例，确保公司和员工都能够遵守当地法律法规。
加班和休假：明确加班和休假的规定，包括加班费和休假工资的计算方式和标准。
绩效考核：规定绩效考核的标准和流程，确保员工能够公平地获得绩效奖金和晋升机会。
薪资调整：规定薪资调整的标准和流程，确保员工能够按照公司政策获得薪资调整。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方权利和义务，确保员工和公司之间的关系合法合规。
需要注意的是，员工薪资发放解决方案存在一定风险，如果公司没有足够的经验和专业知识，可能会违反当地法律法规，导致法律纠纷和罚款等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保员工薪资发放解决方案合法合规。
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