根据波兰当地法律法规，员工福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
健康保险：为员工提供医疗保险，包括基本医疗保险和附加医疗保险。
养老保险：为员工提供养老保险，包括基本养老保险和附加养老保险。
带薪休假：为员工提供带薪休假，包括年假、病假、产假等。
健身福利：为员工提供健身福利，包括健身房会员、健身器材等。
学习培训：为员工提供学习培训机会，包括内部培训、外部培训等。
节日福利：为员工提供节日福利，包括节日礼品、节日津贴等。
福利补贴：为员工提供福利补贴，包括餐补、交通补贴等。
其他福利：根据公司实际情况，可以为员工提供其他福利，比如员工旅游、员工生日礼物等。
需要注意的是，员工福利解决方案的制定和执行存在一定的风险，需要遵守相关法律法规，同时也需要考虑公司的财务状况和员工的需求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工福利解决方案的合法性和可行性。
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