根据波兰当地法律法规，员工工资发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括支付周期、支付日期等，以确保员工能够按时收到工资。
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金支付、银行转账等，以确保工资支付的安全性和便捷性。
社会保险和税收：应当明确社会保险和税收的扣除标准和计算方式，以确保员工的社会保险和税收缴纳合规。
工资条和报税：应当明确工资条的发放方式和内容，以及报税的相关规定，以确保工资条和报税的合规性。
加班和休假：应当明确加班和休假的计算方式和标准，以确保员工的加班和休假权益得到保障。
绩效考核和奖金：应当明确绩效考核和奖金的计算方式和标准，以确保员工的绩效考核和奖金得到公正评估和发放。
法律风险：应当告知员工工资发放中存在的法律风险，包括劳动法、税法等方面的风险，建议员工咨询专业机构或代办公司，以确保工资发放的合规性和安全性。
需要注意的是，员工工资发放涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保工资发放的合规性和安全性。
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