根据波兰当地法律法规，员工工资薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，应当符合波兰劳动法规定，同时考虑到公司经济实力和员工的实际需求。
工资核算与发放：应当建立完善的工资核算系统，确保工资的准确性和及时性，同时遵守波兰税法规定，缴纳相关税费。
福利待遇管理：包括社会保险、医疗保险、退休金等，应当根据波兰法律规定和公司实际情况进行制定和管理。
加班管理：应当遵守波兰劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，同时合理支付加班费用。
员工绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，合理调整工资和福利待遇。
法律合规：应当遵守波兰劳动法规定和税法规定，确保公司的工资薪酬管理合法合规。
数据保护：应当建立完善的员工工资薪酬管理系统，确保员工个人信息的保护和安全。
风险管理：应当识别和评估员工工资薪酬管理中存在的风险，采取相应的措施进行风险管理和控制。
需要注意的是，员工工资薪酬管理涉及到法律法规和税法规定，存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资薪酬管理合法合规。
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