根据波兰当地法律法规，员工管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确规定员工的职责、工作时间、薪资、福利待遇、保险等方面的内容。
工作时间和休息时间：根据波兰法律，员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。此外，员工应当享有每周至少一天的休息时间。
税务和社会保险：雇主应当为员工缴纳社会保险和税款。根据波兰法律，雇主应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
假期和休假：员工应当享有带薪假期和病假。根据波兰法律，员工每年应当享有至少20天的带薪假期和至少10天的病假。
解雇和辞退：雇主应当遵守波兰法律规定的解雇和辞退程序。在解雇或辞退员工时，雇主应当给予员工合理的通知和补偿。
需要注意的是，员工管理涉及到法律法规等方面的内容，存在一定的风险。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保员工管理方案的合法性和规范性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
